帶徒傳技聚人才——記“2024年全國工人先鋒號”王海創新工作室

　　帶徒傳技聚人才

　　——記“2024年全國工人先鋒號”王海創新工作室

　　“精于工、匠于心、品于行，創于新?！边@是涿鹿金隅水泥有限公司王海創新工作室的工匠初心，自成立以來，工作室緊緊圍繞科技創新、降本增效、節能減排、技術攻關、安全生產等主題，堅持科技創新，弘揚工匠精神，培育了一批專業水平過硬、深入鉆研、勇于創新的優秀人才隊伍。

　　扎根現場“干起來”

　　王海原本是涿鹿金隅水泥有限公司一名普通一線員工，他愛學習、愛鉆研、愛鼓搗，自2009年入職以來，他扎根生產一線，發揮專業特長，出色地完成了生產線的建設、試運行、達標達產，多項工藝指標不斷創歷史新高。

　　從一線員工到高級工程師，王海完美詮釋了大工匠精神。2020年，公司成立“王海創新工作室”，凝聚各專業骨干，為公司創新發展貢獻智慧和力量，同時平凡工友的成功，激勵了一批熱愛技改的年輕人。

　　如今，工作室共有技術骨干17人，其中高級工程師3人，工程師6人，助理工程師8人，是個充滿工作激情和創新活力的工作團體，工作室成員涵蓋了水泥工藝、化驗分析、設備維修、安全環保、礦山運行等多個專業，是“專長、特長、專家型”人才的儲備力量。

　　工作室以問題為導向，立足生產現場，著力解決生產中出現的急、難、險、重問題。每年各成員都承擔著不同的攻關課題，積極發展企業新質生產力，研發新產品、新設備，引進新技術，為企業提產增效、節能降耗提供工藝設計、先進設備選型等，解決企業生產中存在的瓶頸問題。截至目前，工作室獲得實用新型專利累計達70項，發明專利1項，累計創效3000余萬元，今年獲得“全國工人先鋒號”。

　　多維培訓“亮起來”

　　工作室開展多種創新創效活動，向縱深延伸，充分發揮廣大干部職工干事熱情和創新意識，以創新發展、科技賦能為抓手，釋放強勁發展動能。

　　工作室組織成員開展自主培訓與公司培訓相結合，培訓內容包括有水泥工藝、電氣設備、安全環保、危廢協同處置，水泥行業數字化趨勢等，截至目前培訓達120人次，激發大多數職工創新的積極性。成員們通過學習不斷提升自我，所有成員均為助理工程師及以上技術職稱，同時帶動引領公司其他成員加強技能提升，累計培養技能人才41人次。

　　“工人有技術才更有力量”的理念在涿鹿金隅水泥的職工中早已入腦入心，工作室圍繞技能晉級、創新攻關等主題開展技能競賽，形成“比學趕幫超”的濃厚氛圍，每年涌現出許多真刀實槍干出來的大師。

　　工作室發揮輻射帶動作用，創造性地開展創新創效活動，礦山系統將大斜陽礦山破碎機內的給料輥更換為波動輥式篩分機，電耗較同期降低0.12 kWh/t，平均臺時增加58噸。生料系統通過選粉機、尾排風機等節能提效改造、原料及廢氣系統密封堵漏治理等措施，實現年均臺時同比提高41t/h；生料分步電耗同比降低2.26kWh/t?；剞D窯系統優化改造后，其年均臺時同比提高17t/h，熟料分步電耗同比降低2.4kWh/t，水泥2#磨改造后，實現分步電耗同比降低2.4kWh/t，主要指標跑贏同行業水平。在所有成員的共同努力下，2023年榮獲全國機械冶金建材行業示范性創新工作室。

　　示范作用“傳起來”

　　“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園?！惫ぷ魇页蓡T在創新的道路上百舸爭流。為了進一步增加創新工作室的影響力，工作室各成員帶頭發揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，涌現出以王海、孫建超、張興華為代表的優秀模范人物。

　　王海多年來致力于生產工藝優化，通過技改技措，降本增效成果顯著，熟料標煤耗平均下降15kgce/t，進入冀東水泥能效優秀行列；各工序電耗下降2-5KWh/t，分別達到能耗二級標準，助力公司邁向了高質量發展之路。

　　孫建超深入一線講安全，將安全文化植入員工心中，全面提升全員安全素質水平。助力公司先后榮獲金隅集團安全生產先進單位、省級安全文化示范單位榮譽稱號、全國“安康杯”優勝單位榮譽。

　　張興華牽頭開展礦山治理恢復綠化工作，采用鋪設植草毯等新的綠化方式，既達到環保要求又降低滑坡風險，以實際行動踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，全力推進公司綠色礦山建設，公司兩座礦山均進入河北省綠色礦山名錄，公司榮獲國家級綠色工廠、省級無廢工廠榮譽。同時作為城市的凈化器，政府的好幫手，開展各類廢棄物處置，助力2022年冬奧會和冬殘奧會（張家口賽區）應急保障工作做出了積極貢獻，充分發揮了模范帶頭作用。（河山新聞記者 鄭媛媛）